2011十月底開始的黃子佼官方部落(之前在無名)

每當教主的公司收到電腦咚咚咚寄來的一大堆求職履歷表，我心中都會回想起自己當年初出社會時，每次準備的履歷表都是花盡心思，發揮創意製作出來提供給公司。到了現在，無論是透過人力銀行的線上系統寄履歷表，或自己透過私人電郵寄履歷表，每個求職者都能利用網路的迅捷，一天之內寄出個幾十封甚至上百封履歷到各公司，省時又省力！

不過除了快之外，履歷表品質卻極度良莠不齊。教主「見識」過這些不及格履歷表後，真的很想問這些求職者說：「你究竟希不希望公司僱用你啊？」因為這些履歷表暗藏不少「地雷」，讓人啼笑皆非。

 

地雷1：

首先，愈來愈多七年級生的履歷表，會用「部落格風自拍照」取代正規大頭照。教主收過不少年輕女生寄來的履歷，可能為了表現自己漂亮的一面吧，居然用那種「眼睛黏上大片假睫毛，眼神無辜可愛向上看」的自拍照，貼在規規矩矩的求職信上（喔，有些信還求新求變，插入粉紅愛心與小花圖案呢），但實際看到本人落差就很大。

 

結論：

教主想跟大家說，公司不是奇摩交友園地，看到這種照片不會被迷倒，反而會被「嚇倒」！

 

地雷2：

其次，是許多年輕求職者真的「老實得可愛」，居然會寫出下列文字：

 

我的專長：電腦、規劃活動、美術設計、人際溝通。

我的優點：樂觀進取、活潑開朗、學習速度快。

我的缺點：有時候會小小偷懶、喜歡看漫畫、喜歡賴床。

 

各位看倌瞧出什麼問題了嗎？對，就是「我的缺點」這項！坦白說，教主不知道該說你可愛還是笨，居然寫出這些會讓人對你印象大扣分的字眼。因為哪個老闆會喜歡找「可能會偷懶」的員工，要是耽誤公司工作怎麼辦？看漫畫也就算了，這是你個人興趣，但你居然承認自己「會賴床」，讓我心中不禁擔心用了你之後，以後我是不是都得打電話到你家叫你起床來上班，我們這兒可不是學生宿舍啊！

結論：

千萬、絕對、務必不要寫出自己的缺點，這不會讓人覺得你誠實，反而對求職一點幫助都沒有。

 

地雷3：

再來，則是冗長的自傳敘述。最常見的版本就是：

我叫王小明，今年二十二歲，今年剛從某大某某系畢業 ……（看到這兒我已經頭暈了，因為前面履歷不是都寫過了嗎？）我的家庭非常簡單，父親是某某國中理化老師，母親原本任職貿易公司，五年前因為我與弟弟的學業，而提早退休當家庭主婦，唯一的弟弟則是某某高中二年級學生，未來的計畫是 ……（看到這兒，我已經暈倒三次了，因為我一點都不想知道貴家長與貴兄弟姐妹的人生動向啊！）

 

結論：

請不要交代您家的流水帳。直接從你為何想面試這個職務，你為什麼適合這個職務，你對職場生涯的理想與規劃，以及希望公司如何用你，你能帶給公司什麼貢獻 ……等不同方向撰寫自傳。交代家譜，對公司是否想用你也無幫助。

 

地雷4：

還有一種，則是我請對方來公司進行第一次面試時，對方填寫公司制式履歷資料時，最常見的Trouble：

請填寫您的推薦人：

1.張某某　2.李某某　3.郭某某

而當教主一一詢問對方，這三位推薦者跟您的關係時，答案也很令人噴飯，因為這三位分別是：「喔，第一位是我大學同學，第二位是我朋友，第三位是我男朋友 ……因為我想他們最了解我。」

親愛的求職者，公司要你填「推薦人」的意義，是希望能透過公正有力人士的推薦，更了解你的實力。當然，不是每個人都能獲得知名人士或重要人物的推薦，但最起碼不要用同學或男女朋友來搪塞吧？除非你的同學與男女朋友正好是赫赫有名的大人物，則另當別論。

 

結論：

唸書時的師長、教授，就是非常好的推薦人，當然你要跟這些老師真的夠熟，以免公司打電話去查證時，老師居然說：「我有教過這學生嗎？」那可糗大了。此外，父母的朋友或你家親戚如果正好是某單位主管、某公司負責人，請這些「有份量的長輩」當推薦人也很不錯。如果真的完全沒有人可寫，那麼寧可空白不寫，也比用男朋友（女朋友）充當推薦人好喔！

 

你知道老闆從「訂便當」這件看來無足輕重的小事，就能發現一個員工的「特殊專長」嗎？我們公司就有一位非常會訂便當的同事，能在八十元預算內，為大家張羅最豐富的一餐。而他這項本領，不只同事讚賞，身為老闆的教主我更忍不住豎起大拇指說「讚」呢！

因為經常辦大型活動的關係，每到午晚餐時間，身為公關主辦單位的我們，為現場所有工作人員訂便當是常有的事。而我也會給員工一個預算上限──平均來說是一人八十元，負責「覓食」的人就要在這預算內，為大家找到營養豐富又好吃的便當。

八十元便當預算或許不算多，但身為老闆的教主必須有成本概念，不得不根據「北台灣便當行情」訂出這價位。而且有時一場活動辦下來，會場內連客戶工作人員、工讀生、協力廠商加起來，人數可多達上百名，光便當錢的開銷就非常可觀！

話說我的那位同事，一開始，大家也沒有特別注意到「他訂的便當總是特別好吃」。直到某天，我與另一組同仁在中山北路附近辦活動，當天負責張羅便當的同事，買來的八十元菜色居然是──白飯、一些筍絲、一顆滷蛋、一些雞肉絲，讓大家邊吃邊抱怨：「吃不飽啦！」「菜色怎麼這麼差？」「中山北路便當價格高成這樣嗎？這樣就要八十？」才讓大家回憶起：「啊！某某某訂的便當都是那麼豐富有料多變化，有肉有菜、份量十足。」這才讓大家開始注意到那位同事的「特殊專長」──訂便當。

後來，我還曾經特別問那位同事：「為什麼你都能找到比別人好的便當菜色啊？」只見他面帶微笑的回答我：「當然是做功課啊！台北市常辦活動的地點，大概就是某些特定地方，所以我只要利用平日去這些地點附近逛逛，收集一下便當店小吃店名片，自然就能知道哪幾家菜色特別好囉。」聽到這兒，教主我已經感動莫名，心中不斷高呼：「真是好員工啊！」但還不只如此，他接著更說：「有時候辦活動的地點，大家都是第一次去。所以我會事先先上網去查查附近有沒有好吃的小吃店，或者趁著事前勘查場地時，去附近繞一繞，自然就可以找到多一點店家選擇。」坦白說，「訂便當」這麼一件在許多人眼中算是瑣事、庶務的工作，這個同事可以如此認真以對。而他的用心，確實也讓大家感受到了，當然也讓身為老闆的我印象極為深刻。我相信這樣的人，在任何公司都會獲得一定的掌聲的，因為他把每一件工作都「很當一回事」的盡心處理，讓每個工作人員吃得飽飽又開心，充滿活力工作去，同時，也為老闆徹底控制了預算。

這，就是一種絕對令老闆青睞有加的做事態度。

如果他每次都幫大家訂了美味便當，卻每次都得花上每人份一百元，雖然比八十元不過多了二十元，但稍微算一下就知道，超出預算幅度就高達二十五％了。如果這不是訂便當這種小錢，而是廣告行銷預算這種大筆支出，超出二十五％ ……每個老闆都會要你好好一五一十解釋清楚了！聽到這兒，教主再次對這位「訂便當達人」超強功力甘拜下風，更高興自己能從他身上，學到這麼多「實戰經驗換來的」訂便當絕活啊！




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